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[组图]李焕军董事长在12博12bet官网 庆祝第27个教师节暨祝表彰大会上的讲话
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李焕军董事长在12博12bet官网 庆祝第27个教师节暨祝表彰大会上的讲话
品牌得自品质 品质源于用心作者:宣传办    文章来源:宣传办    点击数:5609    更新时间:2011-10-21

 

 

      尊敬的各位校长、各位老师、同学们、同志们:      

      大家下午好!      

      今天我们欢聚一堂,在这里隆重庆祝第27个教师节,我代表董事会向全校老师表示节日的祝福,向今天受到表彰的22个先进集体、141个先进个人表示热烈的祝贺!向全校教职员工和同学们致以诚挚的问候,也代表你们的学生和学生家长,说一声“老师们好!老师们辛苦了!”      

       刚才曹校长作了工作汇报,客观总结了上一学年学校所取得的成绩和存在的不足,对新学期的各项工作作了相应部署,下面我讲六点与大家共勉。      

      一、牢牢把握“一个目标”      

      学校要坚持“三个面向”的社会主义办学方向,坚持以德立校、育人为本,一切为了学生发展,一切为了教师发展,一切为了学校发展的办学理念,努力提高教学质量和服务质量,办泰州一流、省内有位置、全国有影响、人民满意的四星级学校。“育人为本”,“人”始终是一切举措的出发点和落脚点,这里的“人”既包括前来求知的学生,又包括在此发展的教职工,更包括心系基础教育、着眼孩子未来的所有人。学校以师为本,老师以生为本,老师们要举行“师生结对”工程,将“爱生如子”、“善待每一位学生,让他们都能得到充分发展,走向成功”和“为学生的一生幸福奠基”这些豪迈也温暖的诺言转化为日常的自觉行动。学校要竭尽全力为园丁们铺就最适宜耕耘的园地,良性互动使民兴成为一个欣欣向荣的活力场,人本思想正是这永不衰竭的活力之源。      

      二、不懈实现“二像”

      像军队组织纪律严明,有执行力、有朝气、有毅力、有战斗力;像家园,和谐温馨,家和万事兴,校和事业旺,使学校成为老师和学生共同的精神家园。从十年前的稚嫩成长为今日的苍劲,民兴融注了太多人的心血和热情,情到浓处才会令人如至“家”中。而一个“家”若要长治久安、蒸蒸日上,自然需要一套过硬的治家之道。我们要坚持依法治校,实行制度加人性化的管理,严格要求学校,严格要求老师,严格要求学生,只有严校才能培养出名师,名师才能培养出一流的学生。      

      三、心中充满“三爱”      

      爱生如子,爱岗敬业,爱校如家,以爱育爱。民兴是一个有“爱”的集体。如果说迅速壮大、日受关注的“民兴”品牌有所谓奥秘的话,那么所有真谛也都尽在这一个“爱”字里。老师们要把对学生的深情关爱与对教育事业及学校的满腔热爱一并融于每一项具体的工作中,“善待每一位学生”是民兴教师最朴实无华而又暖人肺腑的职业信条。我们不但看重学生的学习成绩,而且注重孩子的人格塑造;由此,民兴的课堂不但具有应试必需的学科知识,而且要有充满应答人生这张“大试卷”的素质训练,使学生不仅有知识成为学习竞技场上的胜者,更有能力成为人生大舞台上的强者。      

      四、全力赢得“四满意”      

      让政府满意,家长满意,学生满意,老师满意。从某种意义上说,十年前在基础教育强手如林的泰州破土而出的民兴实验中学,自身也面临着一场逆水行舟、不进则退的艰难考验。既对其寄寓厚望与支持,又以极大的热忱见证并参与其成长的政府、家长、学生以至老师,可以说都是这场考试不同角度的考官。学校要形成一个科学高效的管理体系,使身在其中的每一个成员各得其所、各尽其能,使学校本身对内产生稳固的向心力,对外散发强大的吸引力;形成一套与时俱进、有民兴特色的教育理念。坚持“学生有差异,人人能成才”的理念,使因材施教这一古朴的教育箴言在民兴的校园里焕发出了崭新的生机。百年大计,在于教育,教育大计在于教师,我们要加大人才的引进、培养力度,从明年起高中只招研究生学历以上的教师,鼓励在职教师读研,用五年的时间使我们教师队伍研究生学历以上人员达到20%以上,我们要注重青年教师的培养,既有青蓝结对工程,也要有师生结对工程,既要有名师培养工程,也要有名生培养工程,“铸师魂、炼师能、严师规、安师心、导师行”五着并举,造就一支高素质的教师队伍,培养出德智体美全面发展的高素质的学生,让政府认可、家长信任、师生有成就感、自豪感和归属感。      

      五、切实贯彻“五讲”      

      讲团结、讲学习、讲创新,讲质量,讲奉献。团结程度,是衡量学校团队软实力的重要标准,团结风气是促进学校凝聚力、竞争力不断增强的坚实动力。“一枝独放不是春,满园春色才是春”,讲团结是大智慧,会团结是大本事。民兴的第一个十年是全体民兴人众志成城、群策群力的光辉历程,这无疑是一个美好的开端,团结将是民兴薪火相承的传家宝。坚持学习,是民兴实现可持续发展、不断优化和强化自身的有力保证。在竞争空前激烈的当今社会,无论个人还是集体若想立于不败之地,就要保持学习的心态和能力,就要树立终身学习的理念,一个学习型的团队才有可能永葆青春。教师身负教书育人、科教兴国的神圣使命,特定的职业要求决定了,学习是其职业召唤,也是义务和责任。不断创新,是克服困难、赢得长远发展的关键之举。创新思维的有无、创新能力的强弱,直接关系到学校的前途,我们要不断创新教育教学方法,将创新贯彻到工作的每一个细节中去。注重质量,质量是学校的生命线,“用质量说话”既是民兴始终如一的目标,又是其保持自信的底气。质量既包含教育教学质量、服务质量,也包括学校整体运转和长期发展的宏观质量,我们要树立质量第一的质量观,建立高标准的教育教学质量体系,用质量来赢得市场、赢得未来。奉献精神,是民兴文化的宝贵财富和动人品格,民兴腾飞的壮阔旋律正是由许许多多民兴人的奉献之歌交汇而成。以校为家俨然不仅是号召,而且要求将忘我的工作演变为一种自然而然的习惯。      

      六、深入实施“六大战略”      

      和谐办校、安全保校、质量立校、科研兴校、人才强校、特色铸校。和谐办校,是学校一切举措的总体方针和指导思想,在倡导以人为本、科学发展、构建和谐社会的今天,学校身为教书育人、传道授业的文化阵地,理应担负起构建和谐社会的光荣责任。安全保校,安全工作对学校的稳定发展起着保驾护航的作用。首先有健康安全,然后才有全面发展。只有一个管理有保障,安全无事故的学校才能树立和维护良好的品牌形象,进而扩大正面的影响力和知名度。要把安全工作作为首要任务来抓,在管理者、教师、家长和学生心中植入 “注意安全,人人有责”的忧患意识,确保校园安全,学校才得以稳步上升,日益赢得社会的认可。质量立校,人无精神不立,学校的精神终究还要靠质量来保证和传扬。教学质量是学校的生命,是立校之本;学校求生存,谋发展,只有走“质量立校”之路。为此,学校要坚持“从严管理、淳化教风、团结合作、提高质量”的管理方略,牢固坚守住学校生存发展的生命线,对每个学生负责,实行分层教学,因材施教,促进整体进步,“让优秀的更加优秀,一般的也变得优秀”。科研兴校,教育科研是促进教师发展、学生成长、学校完善的有效途径,要“向教研要效率,向教改要质量”,创新教研活动形式,丰富教研活动的内涵,拓展教研活动的外延,坚定不移地实施科研兴校战略,引领学校创品牌、树名牌。从抓教师基本功入手,以课程改革为中心,以课题研究为依托,以课堂教学为平台,通过公开课展示、论文评选、名师论坛等形式,创设新型研讨文化,全面提高教师的教育理论和教学业务水平。人才强校,人才是学校的第一资源,人才的档次决定了学校的档次。要坚持“以师为本”的理念,吸引人才,培养人才,留住人才,爱护人才,为其施展才干、发挥潜力搭建最宽广的平台。在生活上,竭力免去其后顾之忧,使其全身心投入教学工作;事业上,营造和谐宽松的氛围,让教师尽情释放激情与能量。同时,为他们职业成长蓄能充电——坚持校本培训方针,定期进行业务学习,开展丰富多彩的教学活动,诸如说课竞赛、达标课比武、示范课引路、优质课汇报展、推新人大赛等。经常“走出去,请进来”,组织教师到名校学习、外出进修、请专家举办专题讲座、邀请学者专家来校作学术报告等活动,通过“青蓝结对工程”、“名师培养工程”,达到教师“一年合格、三年成熟、五年成骨干、八年成名师”的目标。特色铸校,品牌之为品牌的全部原因大致可以一言蔽之——人无我有,人有我优,需求多样化、追求个性化的当今时代,形成、保持进而发扬自己的特色,才能脱颖而出、独树一帜,在人心里占据一席之地。“办低收费平民化的民办学校,追求四星级高中的教学质量”,“坚持不以盈利为目的,以社会效益最大化为目标”,“最大限度地满足家长对学生能够低分进、高分出的渴求”。低投入,高产出,是家长选择民兴的最好理由。无需刻意求新求异,时时刻刻心系学生,全情投入用心搞教育,这些都是民兴学校最骄人的特色,我们要继承和发展走差异化、优质化的特色道路,才能立足于不败之地。      

      各位老师,振兴民族的希望在教育,振兴民兴的希望在质量,提高质量的关键靠你们,你们是人类的文化使者,是人类灵魂的工程师,是民兴的主人,你们热爱教育,热爱民兴,热爱学生,为民办教育事业的发展、为学校的发展、为学生的发展奉献智慧和汗水,在此,我再一次代表董事会、校长室由衷的感谢你们!      

      老师们、同志们,新学期已经开始,面临新的希望、机遇和挑战,我们要牢记使命,不负重托,大力发扬“自强勤实,创新进取”的民兴精神,以“做人民满意的教师,办人民满意的教育”为追求目标,在自己的岗位上作出新的更大的贡献!      

  

文章录入:民兴中学    责任编辑:民兴中学 
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